杭州劳务外包公司-英格玛智能(在线咨询)-劳务外包

劳务外包制度充分保证员工的权益

1、提供全1面的服务

公司的管理涉及人力资源管理各个领域，杭州劳务外包公司，法律事务部为员工提供***1新、***的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全1面的了解，实现人职匹配。

2、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，我公司以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

劳务外包服务：

在新的市场经济及劳动法律环境下，我们在致力于强化劳务派遣业务的同时，劳务外包，也在不断的探索新的服务项目。在此情况下，工厂生产外包业务就应运而生了。工厂生产外包业务，也可以说，它是劳务派遣的一个更好的业务延伸。

工厂生产外包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签订有劳动合同。不同之处在于，合肥劳务外包公司，劳务派遣是以满足企业的用工需求及解除企业劳务纠纷等日常繁琐事物为出发点和立足点。而工厂生产外包是从企业的生产经营战略出发，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

劳务外包制度充分保证员工的权益

1、实现员工权益双重保障

劳务外包改变传统的“一对一”用工模式，苏州劳务外包公司，在三方之间建立有效的监督模式，如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为，都有权终止合同的继续履行。

2、更为***、规范的管理

我公司拥有资1深的人力资源管理***，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理；在派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。